集團新聞

蘇交科丨榮獲第三屆(2019-2020年度)江蘇省交通運輸行業“誠信單位”稱號

2021-11-29
      近日,江蘇省交通運輸廳公布第三屆(2019-2020年度)全省交通運輸行業誠信單位(集體)和誠信個人名單,13家單位(集體)、10名個人上榜。蘇交科集團榮獲江蘇省交通運輸行業“誠信單位”稱號。
      蘇交科集團始終將惜諾如金、篤信誠信作為企業立命之本,堅持以人為本、教育為先,把培育企業廣大員工誠信理念作為長期任務;堅持制度保障、規范約束,推進組織誠信管理,建立健全涵蓋誠信內容的規章制度;堅持主動作為、全員參與,凝聚集團誠信建設正能量,形成全員誠信新風尚。
      1推進誠信制度建設
      將誠信建設納入企業發展戰略,融入各項管理工作,通過建立健全的規章制度,規范企業與各利益相關方的誠信行為。嚴格落實各項經營管理制度,依法合規、誠信經營。強化合同管理,誠信履約,注重質量管理。嚴格執行財務制度,依法納稅,維護公司財務信用。認真落實勞動管理制度,保護員工合理薪酬福利待遇,構建和諧勞動關系。推進物資采購管理制度建設。
      2建立健全誠信考核評價制度以及監管機制
      充分發揮集團審計部門的作用,結合風控規定,定期對違規違紀違法典型案例通報,督促領導、員工廉潔從業,誠信合規經營?;谌?、財、物等重要環節,綜合運用審計、財務等監督部門,建立員工誠信關鍵事件,通過系統手段補充健全監督機制。堅持企務公開,企業重大決策、人事任免、榮譽評比、違規處罰等及時公布,主動接受員工監督,保證公平公正。
      集團干部及黨員代表簽訂《文化與道德自律承諾》并莊嚴宣誓。開通管理者文化與道德監督郵箱,打造公開、透明、開放的工作環境。要求“團隊帶領者、績效管理者、目標責任人”的管理者科學用權、勇于擔當、嚴格自律。通過建立管理者文化與道德監管機制,在管理者自律與組織約束間形成閉環。
      3進一步規范員工誠信行為
      認真踐行誠實守信的員工價值準則、規范員工日常工作行文,發布《員工手冊》《文化與道德遵從》手冊,開展《文化與道德遵從》知識競賽。確保員工向客戶和社會公眾提供的任何介紹、陳述和溝通內容的真實性、準確性和及時性。確保員工向企業提供的學歷、履歷、論文以及已獲榮譽證書等信息的真實性、準確性。遵守財務規章制度,依規如實報銷各項費用。遵守考勤制度,如實向行政人力中心提交考勤信息。員工要如實陳述工作業績,并客觀評價。符合個人有關事項報告制度范圍的企業領導人員,及時向組織積極主動報告個人有關事項,保證填報內容真實準確。
      4支持社會征信系統建設
      按照社會征信系統建設要求,確保員工依法配合社會征信機構采集與公司業務相關的工商、稅務、工程投標、安全生產、產品質量、環境保護、知識產權等重點領域的信用信息,支持全社會信用檔案建設。積極維護企業和員工個人社會誠信記錄,配合各部門做好金融、工商登記、社保繳納、交通違章等方面的誠信工作,避免出現失信記錄,為推進全社會誠信建設貢獻力量。內部開通“舉報熱線”“勤廉播報”公告欄,建立正直誠信、陽光積極的工作氛圍。
      5培育企業誠信文化
       深入踐行社會主義核心價值觀“誠信”的基本要求,讓誠信理念在員工中入腦、入心,逐步形成員工誠信行為規范,自覺抵制失信行為。每年通過集團年度獎項評選,發掘推選一批具有一定影響力的誠信企業和誠信員工,通過“以奮斗者為本”“品質項目”專欄進行宣傳,發揮模范的帶頭作用,對內營造企業誠信氛圍,對外塑造企業誠信形象。
      6加強員工誠信教育
      通過集團黨校、E-learning網絡學院組織開展誠信教育培訓學習地圖、專題講座、參觀展覽展示等活動,培育員工樹立誠信從業意識。重點做好黨員干部、財務人員、安全質量管理人員以及新員工的誠信教育。積極推進“道德講堂”建設,通過身邊誠信榜樣,教育引導員工形成良好的誠信行為。強化普法教育,積極宣傳國家有關誠信建設內容的法律法規弘揚社會主義法治精神,增強企業和員工學法、守法、用法意識。
      7開展誠信主題實踐活動
      堅持知行合一,運用生動有效的實踐載體,引導員工把誠信理念轉化為自覺行動。結合集團“安全生產”“質量審查”“新年開工活動”“文明用餐”各類群眾性精神文明創建活動,把誠信建設要求貫穿于活動安排、體現在工作各環節。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動,加大對企業失信、員工失德等問題的教育和治理力度,進一步規范企業和員工誠信行為。
 
 
誠信是現代社會運行的基石。長期以來,蘇交科集團積極推進企業誠信建設,與各方良性互動、互惠共贏,持續為交通強國、交通強省、高質量構建現代綜合運輸體系提供有力支撐,為“強富美高”新江蘇建設作出更大的貢獻。
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